我們已經(jīng)生在一個言必談互聯(lián)網(wǎng)的時代。

人們的吃、穿、住、行，乃至受教育的方式、醫(yī)療的方式，甚至花錢的方式，都在不知不覺被互聯(lián)網(wǎng)所改變。

大眾對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的想象大多是光鮮亮麗的：能在明亮舒適的辦公室辦公、互聯(lián)網(wǎng)公司有著很好的組織文化和人性化的管理、還有那些小到零食飲料吃不完大到高配置電腦人手一個的優(yōu)質(zhì)福利……

當然，事情都是兩面性的。既然看到了如此光鮮的一面，“高薪”“福利好”的背后也一定要有付出。

付出指的不一定是你對公司與職業(yè)付出的心力與時間，更多時候是心理素質(zhì)層面的“投資”。 就像是你如果要加入時裝業(yè)，你就必須時時吸收流行資訊以保持自己在業(yè)界的競爭力。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱度不斷攀升，許多人跳槽時或在校大學畢業(yè)生選擇就業(yè)時，都會更加傾向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。媒體甚至政府都在努力鼓吹大眾加入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風潮，但是卻很少有人告訴你“加入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)到底代表的是什么？”“作為一名從業(yè)人員，你必須要擁有什么樣的特質(zhì)？”互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需要什么樣的人才？

下面總結(jié)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)必備的四大特質(zhì)：
1邏輯與創(chuàng)造力并用

在互聯(lián)網(wǎng)時代，人才需求除了包括硬技能，也包括很多軟技能，如勇于創(chuàng)新，跨界復(fù)合，學習適應(yīng)能力，捕捉和滿足個性化需求能力，更多的獨立性和自主性等等。

一個營銷人員，若能同時產(chǎn)出有創(chuàng)意的文案與素材，且懂得用邏輯思考來操作廣告投放，那這個人在公司的產(chǎn)值就比只懂其一的人高出數(shù)倍。

同理，有創(chuàng)意的工程師可以協(xié)助公司發(fā)想產(chǎn)品方向，有邏輯的產(chǎn)品設(shè)計師可以幫助公司抓住市場脈絡(luò)……總而言之，互聯(lián)網(wǎng)人才需要勇于嘗試一切新鮮技術(shù)和手段，需要跨界眼光跨界思維和跨界方法。

在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，每個人的工作范圍并不是被清楚界定的，在公司的每個成長階段，員工所需要扮演的角色都會改變，兼具理性與感性的人才更能替公司創(chuàng)造價值。

2看數(shù)字做事情

說到互聯(lián)網(wǎng)人才需要“數(shù)據(jù)導(dǎo)向”這件事，很多人可能會開始很緊張，覺得自己數(shù)學不好，要如何成為了解數(shù)據(jù)，分析數(shù)據(jù)的互聯(lián)網(wǎng)人才？

別擔心，很多中文系畢業(yè)的同學也在從事數(shù)據(jù)分析的工作。所謂的“數(shù)據(jù)導(dǎo)向”并不需要你會算高等微積分，而是一種解讀數(shù)據(jù)的態(tài)度與能力。

在互聯(lián)網(wǎng)的世界里，一切的用戶行為與產(chǎn)品的表現(xiàn)都是可以被量化的，如何看懂產(chǎn)品數(shù)據(jù)，定義問題，尋求解決方案，持續(xù)改善成果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)人員的重要技能。

2014年25個最熱門技能里面，排名第一的技能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)的“統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘”。擁有統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘能力的人才正越來越受企業(yè)重視，數(shù)據(jù)型人才在中國和全球已成為最搶手的人才。

解讀數(shù)據(jù)的能力是需要時間培養(yǎng)的，并非一蹴可成。但是誠實面對數(shù)據(jù)的心態(tài)卻是自己可以掌握的：產(chǎn)品的表現(xiàn)好不好？用戶到底對不對產(chǎn)品買單？唯有真誠面對數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)來思考問題才能成為一流的互聯(lián)網(wǎng)人才.

3擁抱變化、持續(xù)學習

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最迷人的地方在于它持續(xù)演進與瞬息萬變的風貌。

不論你是工程師、PM或是營銷人員，你必須要持續(xù)跟上行業(yè)的變化，并不斷地吸收新技能，不然就很容易被行業(yè)淘汰。

在這個行業(yè)里面變化有兩種層面——公司內(nèi)部環(huán)境及外部行業(yè)環(huán)境。

公司內(nèi)部環(huán)境包括公司在組織、產(chǎn)品、策略面上的變動，互聯(lián)網(wǎng)公司需要時時依據(jù)市場反應(yīng)與數(shù)據(jù)修正路線，對于“不喜歡改變”與“討厭一直修正產(chǎn)品/策略”的人會產(chǎn)生難以適應(yīng)，覺得公司或主管反復(fù)不定的情況。

外部環(huán)境方面，在激烈的市場競爭之下，創(chuàng)業(yè)公司或是大型互聯(lián)網(wǎng)公司都有可能在短時間之內(nèi)營收就大幅下降或是成長趨緩。一個優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人應(yīng)該要能坦然面對市場的變動與風險而不是隨著公司的業(yè)績而心情起伏。更要時時增強自己的實力成為無論行業(yè)如何變化都可以發(fā)揮專長的人。