這也就意味著全國總體行業(yè)間中高端人才需求結構和供給結構并不平衡，高學歷人才流向較為集中，而高學歷人才的需求行業(yè)確是更多樣的。
三、欠發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構是人才引進的制約因素
近幾年來，各城市各地區(qū)陸續(xù)掀起了“搶人大戰(zhàn)”一直持續(xù)，然而高校畢業(yè)生還是一如既往地流向了一線和新一線城市。這是為什么呢？
從上面的分析數(shù)據(jù)可以看出，目前的中高端人才多傾向于信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，教育，金融業(yè)，科學研究和技術服務業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)；而東北地區(qū)和中西部地區(qū)以制造型產(chǎn)業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)結構顯然不符合年輕畢業(yè)生的選擇偏好。更何況以制造型產(chǎn)業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)結構也在很大程度上限定了當?shù)氐膭趧恿π枨蠼Y構（就業(yè)崗位、薪酬級別等），這就更加約束了年輕人的就業(yè)選擇。
整體來看，東北地區(qū)和中西部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構困境才是制約年輕人留下的最大因素。當然，讓這些地區(qū)徹底改變產(chǎn)業(yè)結構吸引人才顯然也是不現(xiàn)實的。
但從另一方面來看，在幾乎人人都可以上大學的當下，在85%城鎮(zhèn)新增勞動力都是大學生的當下，中國的“人才紅利”也為各地區(qū)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展帶來了新的生機。
四、把握人才紅利 欠發(fā)達地區(qū)或能突破人才困境
1999年大擴招后，高校的招生數(shù)和畢業(yè)數(shù)越來越多。到了2018年，全國高校應屆畢業(yè)生的數(shù)量是820萬人，而2019年，這一記錄再次被刷新，達到834萬人。
伴隨龐大就業(yè)大軍而來的，是越來越大的就業(yè)壓力以及不斷加碼的學歷文憑！即便是C9高校，選擇繼續(xù)深造的本科生也是越來越多，本科生的整體深造率超過60%，清華大學的本科生境內外深造率更是高達80.4%。
高素質人才已經(jīng)不再是稀缺資源，而這些不斷釋放的人才紅利一方面給大學生就業(yè)帶來了壓力，另一方面也為欠發(fā)達地區(qū)帶來了發(fā)展機遇。更何況，西部各高校人才留在本地的概率并不低。
從圖中可以看出，對東北名校哈爾濱工業(yè)大學、西北名校西安交通大學的高校畢業(yè)生而言，本省就業(yè)仍然是優(yōu)先選項。
五、迎接產(chǎn)業(yè)轉移 為人才發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境和機會
在這種情況下，要解決人才供需不均衡的問題，就需要地方和高校共同努力。
一方面，欠發(fā)達地區(qū)地方政府要著眼于第二產(chǎn)業(yè)與一、三產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，尋找與高技術新興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的機會，迸發(fā)新的活力和增長源，同時，通過加大吸引人才的補貼政策留住人才。
另一方面，經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)要把握國內產(chǎn)業(yè)轉移的機遇，促進當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構調整。目前國內產(chǎn)業(yè)轉移明顯，現(xiàn)已從東南沿海轉移到中部，接著就是向西部地區(qū)轉移了。
未來西部地區(qū)將有更多的機遇，加之西部地區(qū)的政策輔助，肯定能夠吸引有想法有才能的人來開發(fā)建設。
打鐵還需自身硬，東北地區(qū)、西部地區(qū)要想留住人才，關鍵還在于為人才創(chuàng)造環(huán)境和機遇。
最后，地方高校應當加強與當?shù)仄髽I(yè)的合作，有針對性的輸出、培養(yǎng)符合地方企業(yè)要求的實用性人才，畢竟人才也需要和當?shù)剡m配，并不是學歷高就行。（來源：中國教育在線）
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