1.獵聘發(fā)布《獵聘2019Q3中高端人才招聘與就業(yè)全景大數(shù)據(jù)報告》

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2019年前三季度，全國全行業(yè)中高端人才的平均月薪為17,153元。分行業(yè)來看，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)均超過了19,000元；房地產(chǎn)、電子通信均超過了17,000元。這四個行業(yè)平均月薪均超過了全國中高端人才的平均水平。

在全國中高端人才平均月薪排名最高的前20城市中，北京、上海、深圳位居前三，平均月薪均過2萬，分別為22,184元、21,279元、20,866元。廣州薪資排名第四，為19,019元。杭州薪資排名第五，為17,503元。北上廣深杭的平均月薪均超過了全國中高端人才薪資的平均水平。

2.領(lǐng)英發(fā)布《2019年度求職體驗調(diào)研》：超半數(shù)跳槽者選擇裸辭

近日，全球領(lǐng)先的職場社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）發(fā)布了《2019年度求職體驗調(diào)研》。受2019年經(jīng)濟(jì)形勢的影響，有11.4%的受訪者表示因為不得不因裁員、行業(yè)或企業(yè)不景氣等原因被迫換工作?！奥戕o”則成為2019年的跳槽關(guān)鍵詞。超過半數(shù)（占比51.2%）的受訪者表示自己是在沒有接到下一份工作機(jī)會時離開崗位。

其中，外貿(mào)零售從業(yè)者裸辭比例最高，達(dá)到61.4%；金融業(yè)裸辭比例最低（占比26.3%）。多數(shù)職場人（占比46.5%）選擇裸辭是因為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊、薪資及工作量的原因。而受政策、大環(huán)境等客觀因素裸辭的職場人則占兩成多（占比25.9%）。

3.韋萊韜悅：2020亞太地區(qū)及中國薪酬預(yù)期漲幅分別為5.7%及6.5%

近日，根據(jù)全球領(lǐng)先的咨詢、保險經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅（Willis Towers Watson，NASDAQ: WLTW）進(jìn)行的第三季度薪資預(yù)算規(guī)劃調(diào)研顯示亞太地區(qū)在經(jīng)濟(jì)成長放緩的情況下，企業(yè)不斷面臨降低成本的壓力，2019年亞太地區(qū)的薪資漲幅維持在穩(wěn)定的5.6%，稍低于2018年預(yù)期的5.9%，2020年預(yù)期薪酬漲幅為5.7%。中國2019年實際調(diào)薪率為6.4%, 2020年預(yù)期薪酬漲幅為6.5%。

1.成都市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)認(rèn)定工作的通知

為貫徹落實市政府辦公廳《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的實施意見》（成辦發(fā)〔2019〕8號）精神以及國家和省、市關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生、適齡失業(yè)青年[以下簡稱高校畢業(yè)生（青年）]部署，進(jìn)一步完善成都市就業(yè)見習(xí)工作機(jī)制、規(guī)范見習(xí)管理、提高見習(xí)質(zhì)量，幫助高校畢業(yè)生（青年）提升實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的能力。

依托全市各類企事業(yè)單位，建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習(xí)基地（以下簡稱見習(xí)基地），組織有見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生（青年）到見習(xí)基地參加訓(xùn)練和實踐，促進(jìn)高校畢業(yè)生（青年）積累工作經(jīng)驗、提高職業(yè)技能和就業(yè)能力，讓見習(xí)基地成為用人單位挑選引進(jìn)人才，優(yōu)化人才配置的良好平臺。

2.鄭州放寬人才首次購房補(bǔ)貼范圍，夫妻可累計領(lǐng)取

自2017年11月以來，鄭州出臺了一系列廣納人才新政。彼時政策規(guī)定，如果是夫妻雙方均為博士、碩士或“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生，只能享受一次購房補(bǔ)貼，無法疊加申領(lǐng)兩份補(bǔ)貼。

近日，鄭州在“智匯鄭州領(lǐng)創(chuàng)未來”人才項目及成果發(fā)布會上，面向全球發(fā)布“招才令”。此次出臺的新規(guī)調(diào)整為，只要夫妻雙方均符合條件，就可按各自應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)累計領(lǐng)取購房補(bǔ)貼。

截至目前，鄭州在人才購房政策上較為寬松，可以通過落戶、繳納社?；蛘邆€稅，解決購房資格問題。

3.山東：16部門聯(lián)合印發(fā)意見改革人才評價機(jī)制

近日，山東省委組織部、人社廳等16部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施意見》，破除思想觀念和體制機(jī)制障礙，加快形成科學(xué)化社會化市場化人才評價機(jī)制，為山東加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障和智力支撐。

《意見》提出，健全新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程人才評價。針對新舊動能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需“高精尖”人才和急需緊缺人才，探索“自主評價+業(yè)內(nèi)評價+市場評價”的多元評價體系，重點評價對山東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換作出的貢獻(xiàn)。鼓勵產(chǎn)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的科研單位和龍頭企業(yè)參與人才評價標(biāo)準(zhǔn)的制定。

1.堅果手機(jī)整合進(jìn)入字節(jié)跳動，羅永浩已離開團(tuán)隊

2019年10月31日，在堅果手機(jī)發(fā)布會現(xiàn)場，吳德周以新石實驗室總裁的身份開場回應(yīng)稱，除了羅永浩以外，原錘子科技的軟硬件核心團(tuán)隊都加入了字節(jié)跳動，原堅果品牌名稱和英文品牌“Smartisan”都將保留。

吳德周曾是錘子科技首席運(yùn)營官。他表示，羅永浩已經(jīng)離開了堅果手機(jī)團(tuán)隊，并感謝他過去幾年為公司的付出。他還透露，新部門即新石實驗室，將負(fù)責(zé)字節(jié)跳動的智能手機(jī)和智能硬件業(yè)務(wù)，也包括教育智能硬件。

2.暴風(fēng)集團(tuán)高管全部辭職，深交所急發(fā)函：盡快招人

2019年10月31日，深交所在對暴風(fēng)集團(tuán)的關(guān)注函中表示，暴風(fēng)集團(tuán)披露了副總經(jīng)理張鵬宇、首席財務(wù)官張麗娜和證券事務(wù)代表于兆輝辭職的公告。除已被批準(zhǔn)逮捕的馮鑫外，該公司的高級管理人員已全部辭職，協(xié)助信息披露事務(wù)的證券事務(wù)代表也已辭職。

深圳證券交易所對此表示高度關(guān)注，敦促暴風(fēng)集團(tuán)盡快聘任相關(guān)高級管理人員，確保公司經(jīng)營穩(wěn)定，能夠及時地履行信息披露義務(wù)。

3.網(wǎng)易嚴(yán)選大調(diào)整：總經(jīng)理離職，初創(chuàng)“元老”接任

近日，網(wǎng)易集團(tuán)人力發(fā)表全員郵件，宣布重大人事變動。郵件顯示，公司副總裁、嚴(yán)選事業(yè)部總經(jīng)理柳曉剛因個人原因，于近期向公司提出離職申請。網(wǎng)易初創(chuàng)團(tuán)隊的重要成員梁鈞任命為嚴(yán)選事業(yè)部總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)嚴(yán)選事業(yè)部業(yè)務(wù)及團(tuán)隊管理工作，向公司首席執(zhí)行官丁磊匯報。

同時，在郵件事業(yè)部方面，企業(yè)郵箱業(yè)務(wù)將合并至杭州研究院的智慧企業(yè)業(yè)務(wù)部，由阮良負(fù)責(zé)，調(diào)整后，企業(yè)郵箱業(yè)務(wù)將專注于企業(yè)服務(wù)方向，發(fā)展智慧企業(yè)服務(wù)。而個人郵箱業(yè)務(wù)將合并至杭州研究院，由莫孑睿負(fù)責(zé)，調(diào)整后，個人郵箱業(yè)務(wù)將持續(xù)專注于個人信息服務(wù)領(lǐng)域。雖然郵件事業(yè)部一分為二，但兩塊業(yè)務(wù)仍同屬杭州研究院，并同時向公司副總裁、杭州研究院院長陳剛匯報。

1.D&G新任命亞太地區(qū)首席執(zhí)行官，或?qū)⒅貑⒅袊鴺I(yè)務(wù)

有關(guān)種族、領(lǐng)土不可侵犯的民族尊嚴(yán)問題，最近一年來一直成為奢侈品牌謹(jǐn)言慎行的行業(yè)紅線。社交媒體的信息傳播也讓各大奢侈品牌無時無刻不在接受著全世界消費者的關(guān)注和審視。

2018年因“辱華事件”而被迫取消上海大秀，并遭到中國消費者強(qiáng)烈譴責(zé)和抵制的Dolce & Gabbana，日前宣布Carlo Gariglio為亞太地區(qū)首席執(zhí)行官，并將在上海和中國香港地區(qū)之間開展業(yè)務(wù)。有分析認(rèn)為，該品牌此舉旨在重啟在中國市場的業(yè)務(wù)。

2.美國銀行連續(xù)第三年向員工派發(fā)特別獎金，幾乎人人有份

美國銀行將連續(xù)第三年向員工派發(fā)特別獎金，作為對2019年強(qiáng)勁業(yè)績表現(xiàn)的獎勵。

2019年大約95%的美國銀行員工將能夠獲得特別獎金，年收入10萬美元以下的員工將在2019年12月獲得1,000美元現(xiàn)金獎勵，年收入介于10萬美元和35萬美元之間的員工將在2020年一季度獲得股票獎勵。

3.巴西養(yǎng)老金改革法案已于2019年11月生效

巴西參議院經(jīng)過2019年10月22日和23日的兩次投票表決，正式通過了養(yǎng)老金改革法案。這項法案規(guī)定巴西男性和女性的最低退休年齡延長至65歲和62歲，高于此前的56歲和53歲。

法案規(guī)定，目前已退休的人士可繼續(xù)享受之前的社保待遇，而尚未到達(dá)退休年齡的人士，私營企業(yè)的員工有五個過渡規(guī)則。對于公務(wù)員，有兩個過渡規(guī)則，每人有權(quán)選擇對自己最有利的過渡規(guī)則。法案還對增加個人繳納社保金年限和限制遺屬撫恤金等內(nèi)容作出規(guī)定。（來源：搜狐網(wǎng)）